教育訓練

dummy-img1美國鋼鐵大王安德魯‧卡內基(Andrew Carnegie)名言:【帶走我的員工,把工廠留下,不久後工廠的地板就會長滿雜草;拿走我的工廠,把員工留下,不久後我們會有更好的工廠。】

企業內的教育訓練為企業經營活動的一環,因為企業的經營與發展,有賴於知識、技術及能力優良的各類人才,而人才的養成,則有賴於規劃完善的教育訓練。多數企業都知道「人才是最重要的資產」,但在經營的過程中,對生產、業務、行銷、研發、財務等各項進行規劃,卻往往獨缺對人力資源系統性的計劃,直到需要用人時,才警覺人才的匱乏。
對企業而言,實施教育訓練是為彌補經營目標與現況人力資源的落差,將員工能力不足的損失,控制到最小;其次,透過教育訓練提昇員工知能,開啟學習動機,盡而促進工作的滿足感。
因此,教育訓練是公司經營不可或缺的一部分,教育訓練可以協助企業實施經營理念、達成企業目標。
高昌企管顧問卓越服務
我們秉持一貫全方位的服務與熱誠,將為各不同領域的中小企業,規劃一系列不同深度、不同應用領域的訓練課程,以完整而深入的訓練方式,希望為您的企業解決員工培訓的難題。
客製化訓練課程服務
針對不同領域的中小企業,量身訂作符合貴 公司需求的課程,並直接到指定場所上課,以便就近服務。

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規劃流程
由專業人員根據客戶受訓項目需求、預算,提供 貴 公司量身設計的訓練課程服務,以確保企業內的受訓員工,達到訓用合一的目的,將所學貢獻於工作上。不論在學習成效和訓練成本上都很實惠,既能一次服務更多員工,又能真正提昇企業人才的競爭優勢。
專人規劃
由專業人員根據客戶需求,提供 貴公司量身設計的訓練課程服務,從預算編制、訓練規劃、課程安排、課程追蹤、檢討改善以確保企業內的受訓員工,達到訓用合一的目的,將所學貢獻於工作上。 不論在學習成效和訓練成本上都很實惠,既能一次服務更多員工,又能真正提昇企業人才的競爭優勢。

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訓練特色
(一)訓練前分析
1.熟悉企業的需求與學員核心能力
2.訓練需求調查─學習目標與期望
3.訓練設計與目標效益
(二)訓練循環
(三)評估改善
1.訓練觀察與檢視應用成果
2.效果追蹤與制度顧問支援

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